SCENE 01
福利厚生
人生の節目の体験として、従業員とそのご家族へ。勤続表彰や記念旅行に活用でき、満足度と定着率の向上に直結します。
FOR CORPORATE
法人プラン
企業の福利厚生・
接待・役員利用を、
新たな価値へ。
保養所を持つ負担も、その都度手配する煩わしさもなく。日本各地の上質な滞在を、企業の福利厚生として。「所有」でも「単発利用」でもない、法人のためのメンバーシップを。
このページは、日本各地の会員制リゾート「KUON」の、法人のお客様向けプランのご案内です。
福利厚生・接待・役員利用に、「所有しない」別荘という選択を。
01.
INTRODUCTION
福利厚生を、企業価値に変える。
KUONの法人メンバーシップは、日本各地のリゾートネットワークを、企業の福利厚生・接待・役員利用にご活用いただくプログラムです。
社員とそのご家族には、人生の節目にふさわしい滞在を。経営には、人材の定着とブランド価値の向上を。一つの滞在体験が、やがて企業価値となって還ってきます。
EFFECT 01
従業員満足度の向上
EFFECT 02
優秀人材の定着
EFFECT 03
企業ブランドの向上
EFFECT 04
顧客ロイヤリティの向上
EFFECT 05
福利厚生の充実
企業価値（コーポレートエクイティ）の向上へ。
02.
SCENE
六つの、活用シーン。
企業活動のあらゆる場面で、KUONは新たな価値を生みます。
SCENE 02
役員利用
取締役会、戦略合宿、新任役員の研修。経営判断の質を高める、静謐な環境を。
SCENE 03
顧客接待
夜の宴席から、「特別な滞在の贈り物」へ。商談を超えた信頼関係を築く場として。
SCENE 04
表彰旅行
トップセールスや優秀社員への年次表彰。ご家族同伴の特別滞在として、本人と家族の記憶に深く刻まれます。
SCENE 05
インセンティブ制度
ポイント単位での社内表彰や成績連動付与に。月例MVP、四半期業績達成など、動機づけに効果を発揮します。
SCENE 06
採用ブランディング
日本各地の別荘に滞在できる福利厚生は、社員を大切にする姿勢をかたちにします。採用の場で語れる、具体的な魅力に。
03.
PLAN
企業に合わせた、四つのプラン。
企業規模・利用頻度に応じて、無理のない一歩を。四段階のプランから、貴社に最適な形をご提案します。
スタンダード
まずは福利厚生から。
少人数・導入期の企業に。
シルバー
福利厚生 × 接待 × 役員利用を、
一つのプランで横断運用。
ゴールド
企業活動を「滞在」で運営できる
規模。中堅企業の標準活用に。
プラチナ（最上位）
全社規模の福利厚生から
戦略的活用まで。大型法人に。
ポイントは、宿泊やサービスにご利用いただけます。必要なときは、必要な分だけ追加購入も可能です。
入会金・年会費・付与ポイントは、ご利用規模に応じて最適なプランをご案内します。
プランの詳細・費用は、貴社のご利用イメージに合わせて個別にお見積もりいたします。
※価格は法人プラン専用の設計です。詳細はお問い合わせください。
04.
SYSTEM
シーズンと曜日を、問わない柔軟性を。
利用目的に応じて追加ポイントを購入することで、ピーク期もオフ期も、平日も週末も、企業の意思で自在に。
| シーズン | 時期の目安 | 必要ポイント |
|---|---|---|
| ロー（閑散期） | 1月中旬〜2月末／6月／11月 | 最も少なく |
| ミドル（通常期） | 3〜5月（GW除く）／9〜10月 | 標準 |
| ハイ（繁忙期） | GW／7月／8月前半／三連休 | やや多め |
| プレミアム（最繁忙期） | クリスマス／お盆／年末年始 | 最も多く |
繁忙期は接待・節目利用に。静かな季節は、役員のリトリートに。用途とシーズンの組み合わせで、ポイント効率は大きく変わります。
シーズン別の必要ポイントの詳細は、お見積もり・資料にてご案内します。
05.
SYSTEM & TAX
税務を考慮した、契約設計を。
KUONは「会員権」ではなく、法人福利厚生メンバーシップ契約として提供します。
01
不動産所有権なし
02
共有持分なし
03
投資商品ではない
04
福利厚生の利用を目的とした、サービス契約
最大の利点は、福利厚生費としての経費計上が可能なこと。役員利用・顧客接待・社員表彰まで、用途に応じて活用いただけます。
※上記は想定されるメリット、および契約設計の方針です。実際の会計・税務処理は、貴社の顧問税理士・会計士へご確認ください。
06.
SUCCESSION
5年後に、契約を手放せる仕組みを
契約開始から5年経過後、運営会社の仲介による「契約引継ぎ制度」をご利用いただけます。事業環境が変わっても、契約を手放せる。長くお使いいただくための、出口のある安心を。
STEP 01
引継ぎ希望申請
（企業から運営会社へ）
STEP 02
運営会社による審査
（引継ぎ可否の判断）
STEP 03
新規会員審査
（引継ぎ先企業の審査）
STEP 04
引継ぎ承認
（譲渡承認料のお支払い）
STEP 05
引継ぎ完了
（新会員へ契約承継）
KUONの考え方
「所有する会員権」ではなく、「利用する福利厚生サービス」として設計しながら、企業の流動性にも配慮しました。
※運営会社の承認制です。新規会員審査・譲渡承認料があり、価格保証・買取保証は伴いません。詳細はお問い合わせください。
07.
POSITIONING
会員権でも、不動産でもなく。
KUONは、資産として持つための会員権でも、不動産でもありません。企業の福利厚生・接待・役員利用を支える、新しい法人向けメンバーシップです。
EFFECT 01
法人の福利厚生・接待・役員利用に特化
EFFECT 02
中小企業から導入しやすいプラン設計
EFFECT 03
ポイント制で柔軟、契約引継ぎ制度あり
中小企業から大型法人まで、規模に合わせて導入いただけます。
他社サービスとの比較（契約構造の違い）
それぞれに優れた特長があります。下表は優劣ではなく、契約の「かたち」の違いを整理したものです。
| 項目 | KUON | リゾート会員権型 （例：E社 等） |
不動産所有型 （例：N社 等） |
|---|---|---|---|
| 契約形態 | 法人福利厚生 メンバーシップ契約 | リゾート会員権 | 不動産の購入・所有 |
| 所有権・持分 | なし （利用を目的としたサービス契約） | 会員権 （共有持分を伴う形態あり） | 不動産の所有権 |
| 主な想定目的 | 福利厚生・接待・役員利用 | リゾート利用・資産保有 | 不動産保有・別荘利用 |
| 利用の仕組み | ポイント制 | 各社の規定による | 所有物件の利用 |
| 出口 | 契約引継ぎ制度 （承認制） | 各社の規定による | 不動産の売却等 |
KUONは、資産として「持つ」ためのサービスではなく、企業活動に「使う」ための法人向けメンバーシップ――そこに違いがあります。
※本表は各サービスの契約構造の違いを一般的に整理したものです。他社の費用・条件・サービス内容は変更される場合があるため、最新かつ正確な内容は各社の公式情報をご確認ください。記載各社の名称は、各社の商標または登録商標です。
08.
FAQ
よくあるご質問。
Q1. 費用は経費として計上できますか？
ご利用の実態に応じて、福利厚生費などの形で計上いただける可能性があります。ただし会計・税務上の取り扱いは、貴社のご利用実態や顧問税理士の判断により異なります。導入前に必ず専門家へご確認ください。
Q2. 会員権のような資産になりますか？
KUONの法人プランは、不動産の所有権や共有持分を伴わない、福利厚生の利用を目的としたサービス契約です。投資商品ではなく、会員資格に財産的価値を付与するものではありません。
Q3. 途中で使わなくなった場合、どうなりますか？
契約開始から5年経過後、運営会社の仲介による「契約引継ぎ制度」をご利用いただけます。運営会社の承諾制で、新規会員審査・譲渡承諾料があり、価格保証・買取保証は伴いません。詳細はお問い合わせください。
Q4. 最低利用期間や契約期間は？
契約期間・利用の条件は、契約時にお渡しする契約書面に定めるところによります。担当者より個別にご説明します。
Q5. どのくらいの費用がかかりますか？
プランの内容・費用は、貴社のご利用規模やご利用イメージに合わせて個別にお見積もりします。まずはお問い合わせ・資料請求ください。
Q6. 全国どの拠点でも利用できますか？
ポイント制で、日本各地の拠点を相互にご利用いただけます。拠点ごとの空き状況・予約方法は、ご契約時にご案内します。
Q7. 個人での利用（法人以外）はできますか？
個人のお客様向けのプランもございます。詳しくは個人向けプランのページをご覧ください。
※本FAQは概要です。契約条件の詳細は契約書面等に基づきます。税務・法務に関わる点は、必ず専門家へご確認ください。
09.
CONTACT
企業の未来に、上質な体験を。
導入のご相談・モデルプランのご提案は無料です。貴社の規模・ご利用イメージに合わせて、最適なプランをご案内します。